Arbeidsconsulent jongeren – Aanloopfase en IBAL

Beschrijving

Jongeren (vanaf 15 jaar) die ingeschreven zijn in een centrum deeltijds onderwijs, bij Syntra of in een duale studierichting, combineren het leren op school met werkplekleren bij een werkgever. De Aanloopfase is bedoeld om jongeren een eerste werkervaring te bieden in een beschermde context, zowel in de sociale economie als op de reguliere arbeidsmarkt. De duur en inhoud van de fase leggen we individueel vast in een actieplan. Het doel na afloop is dat de jongere doorstroomt naar een job of een vervolgtraject.

Intensieve Begeleiding Alternerend Leren (IBAL) is bedoeld voor jongeren die arbeidsrijp zijn, maar nog geen job vonden. Samen gaan we op zoek naar een geschikte werkplek bij een werkgever. Of jongeren die wel al werk vonden, maar voor wie coaching op de werkvloer wenselijk is. Als IBAL-coach ga je samen met de jongere en de werkgever aan de slag om de kans op een duurzame tewerkstelling te verhogen.

Jouw taken

• Je selecteert in overleg met de doorverwijzer de jongeren die interesse en baat hebben bij een werkervaringstraject op maat.
• Je houdt intakegespreken met de jongeren.
• Je overlegt met de trajectbegeleider van de school in functie van het traject.
• Je volgt de jongeren op en coacht hen aanklampend en eventueel outreachend indien aangewezen.
• Je matcht het profiel van de jongere met een geschikte werkvloer (opstart stage of overeenkomst alternerende opleiding).
• Je voert evaluatiegesprekken met de jongere en werkgever.
• Je vervult administratieve taken verbonden aan het project: aanmeldingen registreren en verwerken, actieplannen opmaken en opvolgen, intern registratiesysteem bijhouden, registreren in het VDAB-dossier, dossiervorming, tijdsregistratie, SharePoint,…
• Je verwijst door naar externe diensten indien aangewezen.
• Je ondersteunt de mentor op de werkvloer waar nodig.
• Je prospecteert permanent naar nieuwe werkplaatsen/werkgevers op maat van de jongeren.
• Je neemt actief deel aan overleg en je signaleert knelpunten.
• Je werkt nauw samen met een collega en legt verantwoording af aan de afdelingsverantwoordelijke.

Naar wie kijken wij uit?

• Je hebt een diploma hoger onderwijs in een menswetenschappelijke richting, niveau bachelor of evenwaardig door ervaring en vorming.
• Je hebt een grote affiniteit met de doelgroep jongeren en bent sterk in het coachen van deze deelnemers (in het bijzonder ook etnische minderheden).
• Je bent vlot in het leggen van contacten met werkgevers.
• Je kiest uitdrukkelijk voor een empowerende benadering. Je motiveert deelnemers en vertrekt vanuit een waarderende benadering.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent flexibel ingesteld.
• Je hebt organisatietalent en werkt resultaatgericht.
• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.
• Je beschikt over een rijbewijs B en bij voorkeur een eigen wagen. Je bent tevens bereid om je te verplaatsen met de fiets waar zinvol.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een vervangingsovereenkomst wegens zwangerschapsverlof – Vanaf de week van 22 november 2021 tot eind mei 2022 – Deeltijds (30,4u/week) – Mogelijks zijn er opportuniteiten voor een vast contract na beëindiging van dit tijdelijk contract in een ander domein van onze werking.
• Verloning volgens barema B1C – PC 329.1 met validering van ervaring en elders verworven competenties
• Bijkomende verlofdagen boven de wettelijke vakantieregeling
• Vergoeding voor vervoer in opdracht + tussenkomst woon-werkverkeer (auto of fiets)
• Mogelijkheden tot occasioneel / structureel telewerk
• Ruime ontwikkelingskansen en aandacht voor balans werk-privé
• Standplaats: Antwerpsesteenweg 573, 9040 Sint-Amandsberg (Gent)

Hoe solliciteren

Mail je motivatiebrief en cv ten laatste op 27 oktober 2021 naar solliciteren@compaan.be. Vermeld in het onderwerp ‘Arbeidsconsulent jongeren Aanloopfase en IBAL – Naam Voornaam’. Een eerste selectie gebeurt op basis van cv en motivatiebrief.

Wil je bijkomende informatie over deze vacature? Contacteer Francine Vanden Bussche: 0499 69 45 74.

Compaan wenst als werkgever aandacht te besteden aan het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Motivatie en competenties zijn voor ons belangrijker dan geslacht, leeftijd, nationaliteit, etnische afkomst of handicap.