Barema's
We geven je graag een overzicht mee van de barema's binnen de paritaire comités PC 319.01, PC 327.01, PC 330 en PC 331. SOM-leden vinden op ons ledenportaal een overzicht van alle barema's van de afgelopen jaren.
Loonbarema's PC 319.01
Binnen het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap:
- De loonbarema's van toepassing vanaf 1 januari 2023
- De loonbarema's van toepassing vanaf 1 december 2022 tot en met 31 december 2022
- De loonbarema's van toepassing vanaf 1 september 2022 tot en met 30 november 2022
- De loonbarema's van toepassing vanaf 1 juni 2022 tot en met 31 augustus 2022
- De loonbarema's van toepassing vanaf 1 april 2022 tot en met 31 mei 2022
Loonbarema's PC 327.01
Het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven:
Omkaderingspersoneel
- De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 december 2022
- De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
- De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
- De loonbarema's voor omkaderingspersoneel van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022
Doelgroepmedewerkers
- De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 december 2022
- De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
- De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
- De loonbarema's voor doelgroepwerknemers van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022
Loonbarema's PC 330
Federale gezondheidssectoren
Werknemers die niet onder de toepassing van IFIC vallen
- De loonbarema's voor werknemers die niet onder de toepassing van het nieuwe loonmodel (IFIC) vallen van toepassing vanaf 1 december 2022
- De loonbarema's voor werknemers die niet onder de toepassing van het nieuwe loonmodel (IFIC) vallen van toepassing vanaf 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
- De loonbarema's voor werknemers die niet onder de toepassing van het nieuwe loonmodel (IFIC) vallen van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
- De loonbarema's voor werknemers die niet onder de toepassing van het nieuwe loonmodel (IFIC) vallen van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022
Externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
- De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 december 2022
- De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
- De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
- De loonbarema's voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022
Residuaire sectoren
- De loonbarema's voor sectoren waarvoor geen specifieke loon CAO werd afgesloten (residuaire sectoren) van toepassing vanaf 1 december 2022
- De loonbarema's voor sectoren waarvoor geen specifieke loon CAO werd afgesloten (residuaire sectoren) van toepassing vanaf 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
- De loonbarema's voor sectoren waarvoor geen specifieke loon CAO werd afgesloten (residuaire sectoren) van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
- De loonbarema's voor sectoren waarvoor geen specifieke loon CAO werd afgesloten (residuaire sectoren) van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022
IFIC doelbarema's
- de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 december 2022
- de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 november 2022 tot en met 30 november 2022
- de IFIC-doelbarema’s met ingang van 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
- de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022
Vlaamse geregionaliseerde gezondheidssectoren:
Voor werknemers die onder toepassing van het nieuwe loonmodel (IFIC) vallen, vind je:
- de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 augustus 2022
- de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022
- de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 maart 2022 tot en met 30 april 2022
- de IFIC-doelbarema's met ingang van 1 januari 2022 tot en met 28 februari 2022
Loonbarema's PC 331
Binnen het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector onderscheiden we verschillende loonbarema's:
Kinderopvang
Loonbarema’s Trap 2
NIEUW: Vanaf 1 januari 2023 schakelen alle subsidies inkomenstarief in de gezinsopvang en groepsopvang over naar het hoogste subsidiebedrag nl. trap 2A. Trap 2B bestaat niet meer sinds 1 januari 2023. De toepasselijke barema’s zijn voortaan deze van trap 2.
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 2 van toepassing vanaf 1 januari 2023
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 2 van toepassing vanaf 1 december 2022
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 2 van toepassing vanaf 1 september 2022 tot en met 30 november 2022
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 2 van toepassing vanaf 1 juni 2022 tot en met 31 augustus 2022
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 2 van toepassing vanaf 1 april 2022 tot en met 31 mei 2022
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 2 van toepassing vanaf 1 februari 2022 tot en met 31 maart 2022
Trap 1
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 december 2022
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 november 2022
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 juli 2022
- Loonbarema's voor kinderopvang trap 1 van toepassing vanaf 1 maart 2022 tot en met 30 april 2022
Gezondheidsinrichtingen en -diensten
NIEUW: loonbarema’s GID inclusief correctiereserve
- Loonbarema's gezondheidsinrichtingen en -diensten (GID) van toepassing vanaf 1 januari 2023
- Loonbarema's gezondheidsinrichtingen en -diensten (GID) van toepassing vanaf 1 december 2022
- Loonbarema’s gezondheidsinrichtingen en -diensten (GID) van toepassing vanaf 1 september 2022 tot en met 30 november 2022
- Loonbarema’s gezondheidsinrichtingen en diensten (GID) van toepassing vanaf 1 juni 2022 tot en met 31 augustus 2022
- Loonbarema's gezondheidsinrichtingen en diensten (GID) van toepassing vanaf 1 april 2022 tot en met 31 mei 2022
- Loonbarema's gezondheidsinrichtingen en diensten (GID) van toepassing vanaf 1 februari 2022 tot en met 31 maart 2022
Minimumlonen PAB/PVB-assistenten PC 337
Binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector gelden volgende minimumlonen voor de persoonlijk assistenten met een arbeidsovereenkomst in het kader van PAB en PVB:
- Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 december 2022
- Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 september 2022 tot en met 30 november 2022
- Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 juni 2022 tot en met 31 augustus 2022
- Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 april 2022 tot en met 31 mei 2022
- Minimumlonen PAB/PVB van toepassing vanaf 1 februari 2022 tot en met 31 maart 2022
De forfaitaire kilometervergoeding
De forfaitaire kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen bedraagt € 0,4170 tijdens de periode van 1 juli 2022 tot 30 juni 2023.
Vacature toevoegen
Voeg hier je vacature toe. Onze databank is vrij beschikbaar voor de hele social profit. Na controle van de vacature, plaatsen wij ze online.
