Beleidsmedewerker algemene directie

Beschrijving

Verantwoordelijken en directie

Het team van verantwoordelijken bestaat uit de verantwoordelijken voor zorg en zorgbeleid, IT, facilitair en aankoop, financiën en financieel beleid, HR, de kwaliteitscoördinator en de interne regisseur organisatie.  Samen met de algemeen directeur staan de verantwoordelijken in voor een kwalitatief management en integer leiderschap voor Ruyskensveld vzw.  Een goed omgaan met de inputgebieden met het oog op doelgericht kernprocessen, met voortdurende reflectie over resultaten en effecten, vormt de kernopdracht.   Dit team wordt nu opnieuw vervolledigd met een beleidsmedewerker van de algemeen directeur. 

Hoe ziet jouw toekomstige job eruit?

• Je wordt samen met de directie verantwoordelijk voor heel wat diverse taken en opdrachten binnen de diverse management domeinen. 
• Je ondersteunt de algemeen directeur in de (zorg)strategische ontwikkeling en de bedrijfsvoering van de organisatie.
• In samenwerking met de huidige IRO (interne regisseur organisatie) sta je in voor de regie voor de campussen Ronse, Zwalm en Maarkedal. Je participeert aan het regieoverleg en bent mee verantwoordelijk voor (de uitvoering van) het opnamebeleid.
• In samenwerking met HR, sta je in voor de ‘zachte HR’, waaronder VTO, zorg voor personeel, employer branding, competentiemanagement, opvolging van de innovatieve arbeidsorganisatie. 
• In samenwerking met de vrijwilligerscoördinator sta je in voor de verdere ontwikkeling van de vrijwilligerswerking.
• Je participeert aan en/of leidt interne en/of externe (beleids)vergaderingen.  Je neemt wekelijks deel aan de vergadering zorg – zorgbeleid – kwaliteit. Je draagt bij tot netwerken. 
• Je draagt bij, in samenwerking met de I.T.-dienst en de kwaliteitscoördinator tot de ontwikkeling van Ruyskensveld als een door informatie gestuurde tot data gedreven organisatie met een performanter functioneren als doel. Ontwikkelen en hanteren van een dashboard voor Ruyskensveld vzw, horen bij je opdracht. 
• Je draagt bij tot de communicatiestrategie en tot het sponsorbeleid.

Naar wie kijken we uit?

• Je kan je natuurlijk vinden in de missie, visie, waarden en strategische doelstellingen van de organisatie. Je gelooft in de voortdurende groeimogelijkheden voor de cliënten, medewerkers en de organisatie.
• Je hebt dus al wat ervaring binnen de jeugdhulp. Je kent ondertussen heel veel diverse aspecten van een dergelijke organisatie. Je hebt wat ervaring in diverse managementdomeinen en in de kernprocessen inclusief de zorg voor kinderen, jongeren en hun context. Je kan de zorg centraal stellen en vandaar uit de inputgebieden inspireren. Je hebt interesse in outcome en output van processen.
• Je hebt managementtalent (de dingen goed doen) en je kan ook leidinggeven (de goede dingen doen). Je hebt interesse om hierin door te groeien.
• Je kan heel goed in team werken, ook al werken teamleden vanuit een diversiteit van taken en werkwijzen. Je bent goed in analyse en synthese (helikopterperspectief).
• Je bent klaar voor sociaal ondernemerschap en je bent een intrapreneur. Dit koppel je aan de ambitie om Ruyskensveld steeds verder te laten ontwikkelen en te groeien.
• Je kent wel wat van veranderingsmanagement, projecten procesmanagement.
• Je hebt interesse voor de verbinding tussen de organisatie en maatschappelijke tendensen, wetenschappelijke ontwikkelingen, beleidstendensen en andere…
• Je bent in het bezit van een relevant agogisch diploma, je hebt al wat jaren ervaring in de (jeugd)zorg en in een of meerdere managementdomeinen. Bijkomende opleidingen vormen een meerwaarde.

Wat hebben we jou te bieden?

• Een meer dan uitdagende job gericht op zorg voor en groei van de organisatie, maar ook met heel wat kansen op persoonlijke ontwikkeling.
• Verloning P.C. 319.01 L1 barema.
• Een contract onbepaalde duur – verloning l1 (P.C. 319.01), anciënniteit wordt meegenomen
• Vergoeding woon-werk fietsvergoeding
• Tussenkomst voor vervoer in opdracht.
• Standplaats op de maatschappelijke zetel Campus Erembodegem – je werkt echter op de diverse campussen.

Hoe solliciteren

Stuur dan je kandidatuur en motivatiebrief via mail voor door naar Stefaan Kaesteker, algemeen directeur: stefaan.kaesteker@ruyskensveld.be en naar Anja De Quick, HR-verantwoordelijke: anja.dequick@ruyskensveld.be en dit voor vrijdag 1 november 2024.
De selectieprocedure omvat een eerste selectie op basis van de aangeleverde documenten, een assessment, opdrachten en diverse gesprekken.