Coördinator Huis van het Kind (niveau Bv)

Beschrijving

Gemeentebestuur Stekene is op zoek naar een voltijds Coördinator Huis van het Kind (m/v) binnen team Gezin, welzijn en gezondheid (niveau Bv)

150 medewerkers staan dagelijks met veel liefde voor het vak ten dienste van bijna 19 000 Stekenaren. Dankzij een dynamisch beleid, met oog voor jong en oud, voelt iedereen zich thuis. Klantgericht, Open, Betrokken en Professioneel, daar staan we voor. We helpen elkaar om het vooropgestelde resultaat te behalen. Je staat er bij gemeente Stekene dus niet alleen voor!

Hou je van een veelzijdig takenpakket en klinkt onze gemeentelijke slogan “van nature actief” jou als muziek in de oren? Dan ben jij de collega die wij zoeken om ons enthousiaste team te versterken in deze functie!

Als coördinator ‘Huis van het Kind’ werk je als deskundige binnen team Gezin, welzijn en gezondheid aan uitdagende thema’s als preventieve gezinsondersteuning, opvoedingsondersteuning, volg je kinderwelzijnsinitiatieven op en stel je zelf een aanbod vast. Verder geef je uitvoering aan het decreet Buitenschoolse Opvang en Activiteiten (BOA) en organiseer je het Lokaal Overleg Kinderopvang (LOK). Geef de wereld van gezinnen en jonge kinderen jou een thuisgevoel en wil je dit afstralen op alle betrokkenen? Dan ben jij de coördinator die wij zoeken!

Sporadisch een avondvergadering behoort tot de mogelijkheden.

Profiel

Je dient te beschikken over een bachelor- of masterdiploma.

Om toegang te hebben tot een betrekking bij het gemeentebestuur Stekene moeten de kandidaten:

1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten - te bewijzen aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal 3 maanden oud is;

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.

Jobgerelateerde competenties

• Projecten of opdrachten in het domein: Sociale, medisch-sociale, gezondheidssector;
• Projecten aanmoedigen op lokaal, regionaal, nationaal, Europees, ... niveau;
  De realisatie ervan aansturen
• Projecten of opdrachten in het domein: Opvoeding, onderwijs;
• Een situatie, een lokale context of een dienstverlening diagnosticeren door het analyseren van economische, demografische, sociale, ... gegevens;
• Verslagen van vergaderingen opstellen;
  De besluiten verspreiden;
• Een partnernetwerk uitbouwen en mobiliseren (andere overheidsdiensten, verenigingsnetwerk, privébedrijven, ...).

Persoonsgebonden competenties

• Communiceren;
• Zelfstandigheid;
• Samenwerken;
• Flexibiliteit;
• Klantgerichtheid.

Aanbod

Aanbod: Contractueel en wervingsreserve van 2 jaar

Na het verstrijken van een contract van bepaalde duur van 12 maanden en op grond van een gunstige evaluatie, volgt een aanstelling in een contract van onbepaalde duur.

Klaar en duidelijke voordelen

* Work-Life Balance: flexibele werktijden dagelijks tussen 7u30 en 18u00, telewerk,…;
* 30 dagen vakantie;
* Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
* Ecocheques;
* Hospitalisatieverzekering;
* 2de pensioenpijler;
* Nieuwjaarspremie;
* Uitgebreide vormingsmogelijkheden;
* Vastgelegde weddenschaal;
* Relevante beroepservaring bij vorige werkgevers kan onbeperkt in aanmerking komen voor het bepalen van diverse anciënniteiten;
* Terugbetaling woon-werkverkeer met fiets of openbaar vervoer;
* Fijne, collegiale werksfeer met jaarlijks een sportdag en personeelsfeest.

Hoe solliciteren

Motivatiebrief, CV, attest van goed gedrag en zeden (max. 3 maanden oud), kopie gevraagde diploma.

Via mail: info@stekene.be

Via het E-loket: www.stekene.be/vacatures

Via brief: t.a.v. college van burgemeester en schepenen, Stadionstraat 2, 9190 Stekene

De aanwervingsexamens en beoordelingscriteria

De algemene regels voor de selectietechnieken zijn:

1. Een schriftelijk selectiegedeelte

2. Een assessment gedeelte

3. Een mondeling selectiegedeelte

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectiegedeelte zestig procent van de punten behalen.    

Bij het assessmentgedeelte moeten de kandidaten de beoordeling 'geschikt' verkrijgen.

De niet-vergelijkende selectieprocedure resulteert in een vorm van alfabetische rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten op basis van hun eindresultaat.

De aanstellende overheid kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel. 

Meer info via personeelszaken@stekene.be of 03/790.02.41