Expert Intern Loopbaanbeleid

Beschrijving

Als Expert Intern Loopbaanbeleid zorg je ervoor dat het loopbaanbeleid van i-mens naadloos aansluit op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en in de ruime samenleving. Je bevordert hiermee de werkbaarheid en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je staat in voor het ontwikkelen en installeren van het intern loopbaanbeleid:

• Je brengt loopbaanpaden in kaart en bepaalt doorgroeicriteria zodat de mogelijkheden voor medewerkers duidelijk zijn.
• Je werkt een beleidsplan uit en formuleert proactief voorstellen met betrekking tot een duurzaam loopbaanbeleid.
• Je creëert een intern draagvlak door de interne diensten te betrekken en zodoende mee vorm te geven aan een cultuur van open communicatie en een goed leer- en ontwikkelings-klimaat te stimuleren.
• Je ondersteunt de HR-diensten en de business bij de implementatie van dit beleid, via de vertaling naar een concreet actieplan.
• Je creëert daarbij een optimale balans tussen het reageren op huidige behoeften en het anticiperen op de toekomst.
• Je volgt nieuwe tendensen van dichtbij op en vertaalt dit in nieuwe concepten voor de organisatie.
• Je vertaalt samen met de betrokken diensten het beleid naar concrete acties.
• Je integreert het loopbaanbeleid binnen de HR-processen, zoals werving en selectie, onboarding, de evaluatiecyclus, …
• Je implementeert beleidsinstrumenten en –systemen die de duurzaamheid van loopbanen voor zowel werknemers als de organisatie ten goede komen en die de inzetbaarheid van medewerkers verhogen.

Via innovatieve projecten verken je duurzame strategieën.

• Je volgt van nabij de actualiteit wat betreft ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij en zorgt voor kennisopbouw in de organisatie.
• Je bent op de hoogte van nieuwe financieringskanalen en projectoproepen.
• Je schrijft projecten uit en ondersteunt de interne diensten bij structurele implementatie van positief geëvalueerde projecten.

Daarnaast bouw je een duurzaam netwerk uit met actoren in het veld van loopbaanontwikkeling/-advies/-coaching.

• Je initieert en onderhoudt (nieuwe) samenwerkingsverbanden met externe verstrekkers van loopbaanontwikkeling/-advies/-coaching.
• Je bouwt een duurzaam netwerk uit met actoren uit het tewerkstellingsveld in functie van gedeelde projecten en structurele samenwerking.
• Je bent het aanspreekpunt voor externe organisaties in jouw vakgebied.
• Je zet actief in op de profilering van i-mens als duurzame werkgever.

Jouw profiel:

• Je beschikt over minimum 5 jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie.
• Je beschikt over een ruime kennis van de arbeidsmarkt en huidige trends op vlak van loopbanen. Hiervoor onderhoud je een actief netwerk met relevante actoren in Vlaanderen en Brussel.
• Je hebt voeling met of interesse in de zorgsector en de uitdagingen waar die voor staat.
• Je bent vlot Nederlandstalig en hebt een basiskennis Frans/Engels.
• Je kan vlot overweg met het MS Office pakket.
• Jij bent sterk mensgericht, collegiaal en gericht op verbetering.
• Je neemt graag initiatief en komt vaak met originele alternatieve ideeën en oplossingen voor de dag.

Ons aanbod:

• Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week). Een 4/5de tewerkstelling is bespreekbaar.
• Indiensttreding voorzien vanaf 1/09/2021
• Plaats van tewerkstelling: Tramstraat 61 9052 Zwijnaarde, met mogelijkheid tot telewerk.
• Met zorg verlonen we je naargelang je kennis, werk en competenties met een motiverend salarispakket. Je wordt vergoed volgens de loonschalen van het bevoegde paritair comité (P.C. 318).
• Je krijgt 1 extra verlofdag bovenop het wettelijke en sectorale verlof bij indiensttreding. Je bouwt extra verlofdagen op gedurende je loopbaan.
• Mogelijkheden rond overname van relevante anciënniteit zullen bekeken worden.
• Je hebt de mogelijkheid om in te tekenen op een energiezuinige bedrijfswagen waar tevens je partner gebruik van kan maken.
• Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag
• Je krijgt een smartphone met dataprofiel ter beschikking
• Je woon-werk verkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed door de werkgever. Voor andere vervoersmiddelen wordt een tussenkomst voorzien, net als voor parkeeronkosten
• Je hebt recht op een 13de maand
• Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België!

Hoe solliciteren

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kan je contact opnemen met Eva Mangelschots, Beleidsexpert organisatieontwikkeling-HR, op het nummer 0477 97 69 86.



Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je contact opnemen met Tine Dessers, Expert Werving en Selectie, op het nummer 011 29 90 06.

Solliciteren kan via onze jobsite:https://www.i-mens.be/jobs/vacatures/expert-intern-loopbaanbeleid-sod05…

Vergeet zeker je CV en motivatiebrief niet!

Sollicitatieverloop:

Solliciteren, met CV en motivatiebrief, kan tot en met 25/07/2021.

Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma. We voorzien volgende stappen in de selectieprocedure :

1. 1e screening o.b.v. CV en motivatiebrief
2. Selectiegesprek (Expert HR-Strategie en Beleidsexpert Organisatieontwikkeling-HR)
3. Assessment center (adviserend)