Vormingsmedewerker Steunpunt Mantelzorg Brussel

Beschrijving

Wat ga je doen?

Als vormingsmedewerker sta je enerzijds in voor een optimale kennisoverdracht en waakt de competentieontwikkeling bij onze doelgroep:

• Je geeft en/of begeleidt kwalitatieve trainingen, vormingen en praatgroepen voor mantelzorgers en zorgverleners;
• Je stelt duidelijke en didactische presentaties op voor de verschillende thema's en doelgroepen;
• Je voorziet ook handleidingen, aanvullende documentatie en online informatiebronnen zodat de doelgroep zo optimaal mogelijk de vormingen kan volgen;
• Je verzorgt mee de administratieve opvolging van de vormingen. 

Anderzijds zorg je voor een kwalitatief aanbod van vormingen en activiteiten:

• Je detecteert vormingsnoden en werkt vormingen uit op maat;
• Ook ga je aan de slag met bestaande vormingen en werkt deze bij;
• Je volgt de evaluaties op van gegeven vormingen en gaat hiermee aan de slag.

Verder werk je nauw samen met het team voor de organisatie van de vormingen. Je onderhoudt ook contacten met partners en actoren in de verschillende regio's voor de organisatie van praatgroepen, vormingen en trajecten.
 

Wat voor iemand zoeken we?

• Om deze job kwalitatief uit te voeren, dien je in de eerste plaats beschikken over minstens een bachelor-diploma of gelijkwaardig door ervaring;
• Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid om je in de regio Antwerpen en Vlaams-Brabant te verplaatsen;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, vooral mondeling, maar ook schriftelijk;
• Je bent vertrouwd met het MS Office-pakket, maar ook met educatieve pakketten;
• Je hebt bij voorkeur reeds specifieke vakkennis opgebouwd in o.a.: didactiek, leerstijlen- leervermogen, groepsdynamica, leermethodieken, e.d.;
• Je bent flexibel, occasioneel worden er vormingen in de avond of op zaterdag gepland;
• Vormingstrajecten ontwikkelen schrikt je niet af. Je bent bereid om deze kennis blijvend te laten groeien.
• Je bent oplossingsgericht en vindt het fijn om soms creatief na te denken;
• Je bent empathisch en sociaal, je haalt energie uit het samenwerken en netwerken.

Waarom werken bij i-mens?

• Deeltijds contract van onbepaalde duur (19u/week)
• Opstart: 1/1/2027
• Er is een leuke werkplek voor jou in ons kantoor te: Brussel (Sint-Janstraat 30) en je krijgt de mogelijkheid om deels thuis te werken (met thuiswerk-vergoeding).
• Loon volgens PC 318.02, barema B1B, met minimum startloon € 3.622,01 (bruto voltijds);
• Maaltijdcheques (€6), 13de maand, smartphone, laptop;
• Parkeer- en kilometervergoeding bij extra verplaatsingen:
• Aantrekkelijke vakantieregeling met extra betaalde verlofdag(en);
• Gratis omniumverzekering voor alle dienstverplaatsingen.Toch liever openbaar vervoer? Wij zorgen voor jouw abonnement. Nog een ander vervoermiddel? Wij voorzien een tussenkomst.
• Wij bieden je een voordelige hospitalisatieverzekering.
• Je krijgt toegang tot kortingen bij meer dan 3600 bedrijven en winkels in heel België.

Hoe solliciteren

Solliciteren kan via deze link.

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je contact opnemen met Ann Dingemans, coördinator Steunpunt Mantelzorg, via ann.dingemans@i-mens.be of op het nummer +32 493 25 68 96

Voor meer informatie over de selectieprocedure, kan je contact opnemen met Kim, recruiter omkadering, via kim.m@i-mensjob.be of 014 564046. 

Deadline sollicitatie = 15/11/2026

Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma.

    a) 1ste screening o.b.v. CV en motivatiebrief
Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor online testen en een selectiegesprek.

    b) Testen

Ter voorbereiding op het gesprek, word je uitgenodigd om een aantal online testen af te leggen, alsook een presentatie voor te bereiden.

    c) Selectiegesprek + presentatie (voorlopig voorzien op 30/11/2026 te Brussel)
Tijdens het gesprek zal worden nagegaan in welke mate je profiel overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein.

Je zal ook de kans krijgen om de voorbereide opdracht te presenteren.
 

Na het gesprek wordt de knoop zo snel mogelijk doorgehakt en worden alle kandidaten schriftelijk en/of mondeling op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie.