Vormingswerker ADAM

Beschrijving

Klinken begrippen zoals jeugddelict, straatcultuur en responsabilisering je vertrouwd in de oren?

Werk je graag op het snijvlak van jeugd en justitie?

Geloof je in een gestructureerde herstel- en krachtgerichte aanpak van jongeren en jeugddelinquentie

in een grootstedelijke context?

 

Lees dan snel verder!

 

Wie zijn we?

De collega’s van de Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen (ADAM) bieden in opdracht van het Openbaar Ministerie en de Jeugdrechtbank in Antwerpen minderjarigen die verdacht worden van het plegen van een jeugddelict de kans om hun verantwoordelijkheid op te nemen in het herstel en de gevolgen van het delict.

CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.

 

Om eerlijk te zijn: We zijn trots op wat we doen! En we zoeken een Vormingswerker die minderjarigen begeleidt in de her-verbinding met zichzelf, zijn context en onze samenleving.

Een jongere die zich goed in zijn vel voelt, pleegt naar onze mening minder/geen jeugddelicten (meer).

Je werkdag

First things first: Je start vandaag iets later aan je dag omdat je gisteren later hebt gewerkt. Bij binnenkomst zwaai je naar je coördinator Marc (als hij op zijn bureau zit natuurlijk), neem je een kop koffie of thee en praat je even na over de vormingssessie van gisterenavond.

10u: Samen met collega's uit de andere werkvormen neem je deel aan de werkgroep 'cliëntbevraging'.

11u: Je bereidt samen met een collega vormingswerker de groepssessie van deze namiddag voor. Hierbij neem je het dossier van elke deelnemer nog even door in Myneva (het elektronisch dossierbeheersysteem). Je bekijkt of het programma klaar is en het nodige materiaal ter plaatse is. Twee jongeren lieten zonet weten dat ze niet zullen deelnemen, je stemt onderling af hoe jullie hierop reageren.

12u30: Het is mooi weer, je eet samen met enkele collega's buiten op de parking.

13u: Je vertrekt met je co-begeleider naar de psychofysieke weerbaarheidstraining en bent benieuwd wie er allemaal zal zijn. De vormingssessie gaat om 14u van start en zal 2,5u duren.

16u30: Je neemt afscheid van de deelnemers en samen met je collega doe je een korte debriefing. Hierbij noteer je de belangrijkste gegevens (verloop training, feedback, inzet jongeren,...) in Myneva.

17u15: Het was een aangename vorming. Je keert moe maar voldaan terug naar huis.

Hier ben je goed in

• Je bent vaardig in het, zowel individueel als in groep, aanbieden van een gestructureerd vormingsaanbod en het begeleiden van jongeren;

• Je werkt graag doelgericht en volgens specifieke (vormings)methodieken;

• Je beheert vlot je dossierlast en slaagt er in om je dossiers/taken/opdrachten/... planmatig goed te verdelen;

• Je werkt graag op de momenten dat onze jongeren beschikbaar zijn (tweetal avonden per week, woensdagnamiddag, tijdens schoolvakanties);

• Je beschouwt een correcte dossieropbouw als een vanzelfsprekend en essentieel onderdeel van je begeleiding;

• Je bent contactvaardig en verbindend met jongeren, ouders, hulpverlenende en gerechtelijke instanties,...

• Je kan onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen aantonen. Dit doe je door een uittreksel strafregister, model 596-2 voor te leggen, dat maximaal 1 maand oud is.

Wat wij je bieden

• Je werkt in een tof team (nee echt) aan een betere wereld.

• Een voltijdse job (38u/w) ter vervanging van een collega die momenteel afwezig is, met grote kans op verlenging. Je kan onmiddellijk van start gaan.

• Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van het loon volgens barema B1c.

• Je werkt in een aangename en informele omgeving waar kwaliteit, vertrouwen en

  gedrevenheid sleutelwoorden zijn.

• We hechten belang aan een goede worklife-balans en daar horen extra vakantiedagen bij.

• We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en oog voor opleiding en

  loopbaanontwikkeling.

Hoe solliciteren

Hoe solliciteer je?

Ten laatste op 9 juli 2023 verwachten we je cv en motivatiebrief via het online formulier

 

Hoe verloopt de selectie?

Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten. Heb je een paar dagen voor de selectie nog niets vernomen? Kijk dan zeker in je spam/ongewenste mail.

Het selectiegesprek gaat door op 25/07/2023 of 26/07/2023 bij ADAM. Een paar dagen later mag je een telefoontje verwachten met het verlossende antwoord.

We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Heb je nog een vraag?

Marc Van den Branden is de teamcoördinator van ADAM. Je kan hem contacteren op 0474/89.16.68

Meer informatie over onze werking kan je vinden op https://www.hca-adam.be/

 

Solliciteren kan via het online formulier

• Download bijlage