Werkstrafbegeleider in regio Antwerpen

Beschrijving

Als werkstrafbegeleider in het project Halte-R begeleid je mensen tijdens de uitvoering van hun werkstraf in opdracht van het justitiehuis in Antwerpen. Je bent de trajectbegeleider die zorgt voor een zinvolle invulling van de werkstraf op maat van de justitiabele én met een zo groot mogelijke meerwaarde voor de prestatieplaats en de samenleving.  Zo kan jij elke dag het verschil maken voor werkgestraften!

Dit mag je van de job verwachten:

• In nauw overleg met de justitie-assistenten laat je de werkgestraften een zinvolle wederdienst aan de samenleving uitvoeren.
• Je bouwt een netwerk uit van sociale organisaties en vzw’s waar laagdrempelig en zinvol werk uitgevoerd kan worden en waar cliënten ingezet kunnen worden volgens hun competenties.
• Je coacht, motiveert en laat de cliënt zijn verantwoordelijkheid opnemen en positieve relaties opbouwen.
• Tijdens de uitvoering van de werkstraf sta je in voor de opvolging, begeleiding en de rapportage aan het justitiehuis.
• Je communiceert open en professioneel met je collega's, justitie-assistenten en lokale partners.

Om een beter idee te vormen van deze functie kan je via deze linken meer info terugvinden over werkstraffen en een interview met een werkstrafbegeleider.

Dit is jouw profiel :

• Je beschikt over een bachelor diploma, een diploma hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Je hebt interesse in de werking van het justitiehuis, gerechtelijke structuren en het strafrecht.
• Je communiceert op een authentieke manier met mensen die in aanraking komen met justitie en gelooft in hun groeipotentieel.
• Je werkt resultaatgericht: je stelt duidelijke doelen, evalueert de vooruitgang van een traject en stuurt bij. Je maakt zelfstandig je planning op en beheert op een efficiënte manier je agenda.
• Flexibiliteit naar verplaatsingen en werkuren is een must.
• Kennis en affiniteit met de sociale kaart in regio Antwerpen is een pluspunt.

Jouw uitvalsbasis is de vestiging van Groep INTRO in Antwerpen en je verplaatst je regelmatig naar verschillende locaties in de regio.

Je werkt 5 dagen per week in een flexibel kader, dus ook soms buiten de kantooruren.  Zo krijgen werkgestraften die regulier te werk gesteld zijn, ook de kans om ‘s avonds of in het weekend een afspraak te maken. Je bent telefonisch bereikbaar bij vragen of problemen.

Ontbreek je één of meerdere van onze bovenstaande verwachtingen? Vertel ons dan in jouw motivatiebrief hoe je deze vaardigheden zal verwerven.

Ons aanbod :

• Een voltijds vervangingscontract van onbepaalde duur
• Mogelijkheid tot snelle indiensttreding
• Verloning volgens  barema PC 329 B1C
• Maaltijdcheques : €4,- per gewerkte dag
• Een hospitalisatieverzekering (na 6 maanden in dienst)
• Vakantie: extra verlofdagen via een ruime ADV-regeling (meer dan 18 dagen voor een voltijdse functie) bovenop je 20 wettelijke vakantiedagen én de voorziene feestdagen (incl. 11/07)
   
• Een ruim vorming- en opleidingsaanbod met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
• Een job waarin je eigenaarschap mag opnemen met een ruim kader voor tijd- en plaats-onafhankelijk werken
• Een zinvolle job binnen een betekenisvol en groeiend bedrijf

Woon-werkverkeer:

• Openbaar vervoer : volledige terugbetaling mogelijk
• Fiets :
  
  • Fietsvergoeding van € 0,27 per afgelegde km (al vanaf 1 km)
  • Mogelijkheid tot een blue bike abonnement (deelfietsen aan stations) voor dienstverplaatsingen
• Wagen:
  
  • Een vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met je eigen wagen
  • Mogelijkheid tot een Cambio abonnement (deelwagen) voor dienstverplaatsingen

Hoe solliciteren

Solliciteren kan door te reageren via de jobsite van Groep INTRO

Meer info over de vacature en het sollicitatieproces :

Meer info over onze organisatie vind je terug op www.groepintro.be. Voor inhoudelijke vragen rond de vacature kan je terecht bij Ignaas Torney op ignaas.torney@groepintro.be. Voor vragen rond de sollicitatieprocedure kan je mailen naar jobs@groepintro.be.

Groep INTRO waardeert diversiteit, ook in haar personeelsbeleid. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden. We doen dit ongeacht geslacht, leeftijd, handicap, culturele achtergrond, nationaliteit of levensbeschouwing.