Voltijds Medewerker Crisisinterventie - Onbepaalde duur

Beschrijving

‘De Cocon’ is een organisatie die intensieve jeugdhulpverlening aan huis aanbiedt vanuit de Bijzondere Jeugdbijstand. Crisishulp heeft als werkingsgebied Oost-Vlaanderen. Als Crisishulpverlener word je ingeschakeld voor crisisinterventie en crisisbegeleiding (terugkeer naar huis?) en zal je deel uit maken van het spoedteam binnen de dienst 'Crisishulp aan Huis'

Crisisinterventie is een vorm van crisishulpverlening die zich richt naar gezinnen met kinderen van 0 tot en met 17 jaar in acute crisis. De crisisinterventie duurt maximaal 3 werkdagen. Het doel van de interventie is de veiligheid van de gezinsleden te taxeren, de hulpvraag van het gezin en de gezinsleden te verhelderen en advies te geven voor wenselijke vervolghulp.

“Terug naar Thuis?” is een vorm van crisishulpverlening die zich richt naar gezinnen, met kinderen tussen 0 en 17 jaar (tot en met), die zich in een acute crisissituatie bevinden en waarbij één of meerdere kinderen opgenomen zijn in een crisisbed van een residentiële voorziening of een crisisopname in het eigen sociaal netwerk. Het doel van de begeleiding is de time-out zo snel mogelijk stop te zetten een de minderjarige en zijn gezin toe te leiden naar het minst ingrijpende hulpaanbod.

1. Doel van de functie

De hoofdopdracht bestaat uit crisishulpverlening aan huis volgens beide methodes. Beide werkvormen zijn eerder ‘diagnostische’ hulpverleningsvormen waarbij de volgende doelen centraal staan: kalmte brengen, inschatten van de veiligheid van de gezinsleden, de krachten en de hulpvragen van het gezin in kaart brengen en verhelderen, desgevallend een gepaste doorverwijzing/toeleiding naar een geschikte vervolghulp.

1. Taken

• Als begeleider sta je in voor een professionele en kwalitatieve vraagverheldering en diagnostiek in samenwerking met het cliëntsysteem.
• Verantwoording en registratie van de geboden hulpverlening en de behaalde resultaten zijn belangrijke onderdelen van jouw werk. Om de kwaliteit van de hulpverlening te garanderen moet de voortgang en het resultaat van het hulpproces transparant te zijn. Dit geldt zowel voor jouw inzet als begeleider als voor de inzet van andere betrokkenen. Je maakt met het cliëntsysteem en eventueel de andere betrokken partijen afspraken over de wijze waarop de behaalde resultaten worden geëvalueerd. Tevens bespreek je regelmatig de begeleidingen met de werkbegeleider, gericht op de realisatie van de begeleidingsdoelstellingen.
• Als begeleider neem je deel aan overleg en collegiale consultatie. Je draagt bij aan de verantwoording van het werk van de organisatie en treedt op als ambassadeur voor de organisatie. Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen van beleid voor de dienst en de organisatie en biedt inzicht in de kwaliteit van het werk door te werken met het registratiesysteem van de organisatie. Je inventariseert en signaleert gewenste veranderingen in de hulp- en dienstverlening. Daarbij maak je gebruik van beschikbare methodieken, richtlijnen en standaarden en bewaak je de balans tussen werkdruk en zorgvuldige uitvoering. Je overlegt met je leidinggevende over je inzet en stelt je open voor toetsing en bewaking.
• Samen met andere medewerkers verzeker je de permanentie (bereikbaarheidsregeling) voor gezinnen uit het crisisnetwerk.

1. Technische vereisten
   
   
   
   Absolute vereisten

• Diploma hoger onderwijs bachelor (graduaat) of diploma master (licentiaat) in een menswetenschappelijke richting, bij voorkeur orthopedagogie, toegepaste psychologie, psychologie, maatschappelijk werk of criminologie.
• In het bezit zijn van een rijbewijs B en beschikken over een wagen.
• Beschikken over een getuigschrift van goed gedrag en zeden (model 2).
• Bereidheid tot frequent avondwerk (3 tal avonden per week) en sporadisch weekendwerk volgens de noden van het cliëntsysteem.
  
  
  
  Andere vereisten
  
   
• Beschikken over relevante ervaring in de hulpverlening (bij voorkeur in crisishulpverlening).

1. Wij zoeken ter versterking van ons team iemand met de volgende attitude, competenties en vaardigheden als mens en als hulpverlener

• Een hulpverlener met authentieke, respectvolle, integere, participatieve en warme basishouding t.a.v. het cliëntsysteem. Dit houdt een fundamenteel engagement in om te doen wat nodig is op het moment dat het nodig is (ook al vergt dit een extra investering, bovenop het gewone);
• Een hulpverlener met goede organisatorische vaardigheden die communicatief, planmatig en logisch, overzichtelijk en flexibel is in de uitbouw van de begeleiding en de handen uit de mouwen steekt wanneer nodig.
• Een hulpverlener die beschikt over een brede vorming en kennis. Naast de professionele kennis (hulpverleningskaders, - methodieken, beroepsgeheim, ontwikkelingspsychologie enz.) dient de hulpverlener te beschikken over een breed gamma aan praktische kennis en vaardigheden dat je kan inzetten in het cliëntsysteem. Tevens dien je te beschikken over goede diagnostische vaardigheden (observatie, gebruik van diagnostische vragenlijsten, enz.). Als mens en hulpverlener ben je een zelfkritische persoon, met een lerende opstelling en drive.
• Een positieve maatschappelijk geëngageerde persoon in woorden en daden.
• Een dynamische, creatieve en ondernemende persoonlijkheid die zelfstandig kan werken.
• Een fijne constructief-kritische collega. Collegialiteit houdt in dat je je collega’s helpt en ondersteunt wanneer dat nodig is om hun werk goed en correct uit te voeren. Je geeft energie aan je collega’s op momenten dat het moeilijker gaat. Hierdoor lever je een positieve bijdrage aan de (werk)sfeer.
• Actieve kennis van de Franse en de Engelse taal is een belangrijk pluspunt.
• Goede kennis van de sociale kaart van Oost-Vlaanderen.

1. Ons aanbod

• Een bediendecontract met een opdrachtbreuk van 38/38. Het contract is een contract van onbepaalde duur. Indiensttreding kan ten vroegste op 6 september 2021.
• Salariëring: begeleider klasse 1, volgens pc 319.01 - loonschaal B1c (het barema is raadpleegbaar via http://www.som.be/site/over/service/48/baremas.htm). Relevante ervaring die door de Vlaamse Overheid, Agentschap Opgroeien wordt erkend, wordt meegerekend.
• Extra legaal voordeel: maaltijdcheques – 6 euro per gewerkte dag
• Een vergoeding per kilometer voor het gebruik van de privéwagen bij dienstverplaatsingen (zoals bepaald in pc 319.01).
• Een goede vorming, training en bijscholing eigen aan de werkvorm.
• Een goed uitgebouwde ondersteuning bij het werk en coaching bij persoonlijke professionele ontwikkeling.

Hoe solliciteren

Bezorg zo snel mogelijk en tegen ten laatste donderdag 15 juli 2021 (tot en met)

a) uw gemotiveerde kandidatuurstelling,

b) uw curriculum vitae,

aan De Cocon, Jeugdhulp aan Huis, t.a.v. Wim Taels, op dit e-mailadres: jobs@decocon.be